Lo contrataron como empleado o como consultor

Le han ofrecido un empleo (que no es un empleo) sino un contrato por un período determinado y le dicen que usted facturará por hora al cliente. Si es ese el caso, usted debe preguntarse y encontrar la respuesta a estas preguntas: ¿Es empleado o consultor? Si ese contrato terminara de forma abrupta, ¿podrá solicitar seguro de desempleo?

El tema no es sencillo.

Infórmese al respecto. Jamie Golombek escribió este buen artículo que le podrá servir de referencia inicial.

Jamie comenta el caso de una persona en British Columbia, quien trabajó seis meses para un estudio de yoga y luego fue despedido. Esta persona solicitó seguro de desempleo,  lo cual llevó al gobierno a clasificar a esa persona como empleado y por lo tanto su ex-empleador debió haber retenido seguro de desempleo y contribución a la jubilación. Por el contrario, su ex empleador lo consideraba como un consultor independiente.

Hay varios factores que influyen considerar a una persona en la categoría que le corresponde:

– ¿qué nivel de control tiene el empleador sobre las actividades del empleado?
– ¿debe el contratado provee su propio equipamiento de trabajo?
– ¿tiene el contratado la capacidad de contratar más personas para que le ayuden? … y otras más.

Lea el artículo de Jamie. Le servirá. Y entienda cual situación se aplica a usted.

Tambiên el gobierno federal de Canadá ha publicado un documento al respecto. Es la publicación RC4110 Employee or Self-Employed? (disponible en inglés y en francés). Para determinar cada caso, el gobierno tiene criterios establecidos y esta guía le ayudará a entender su caso, pues es importante que usted sepa si es empleado o trabajador autónomo. Tampoco se olvide de consultar con su contador al respecto de su situación específica.

 

2 Comments on Lo contrataron como empleado o como consultor

  1. La realidad es que los empleadores no quieren pagar “les avantages sociaux” y simulan una contratacion por honorarios. Esto se esta expandiendo en canada, al igual que la contratacion a traves de agencias de empleo “bidons” y fraudulentas.

    Es algo que en Mexico tiene mas de 30 años haciendose y aca parece que les gusto la idea. Triste realidad.

    • Oscar Cardozo // December 12, 2012 at 7:50 am // Reply

      si… es una triste realidad.
      Y si la gente no sabe sobre esto, puede tener desenganos muy duros.

      El conocimiento enriquece.

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